Disney compensa a sus empleadas: una victoria por la equidad de género

Disney compensa a sus trabajadoras por discriminación de salarios

La compañía Walt Disney ha llegado a un acuerdo para resolver una demanda por discriminación de salarios que fue presentada por 9.000 empleadas y exempleadas. El caso fue iniciado en 2019 por LaRonda Rasmussen, quien descubrió que había una brecha salarial entre hombres y mujeres en la compañía.

La demanda reveló que las empleadas ganaron 150 millones de dólares menos que sus colegas masculinos durante casi una década. Walt Disney acordó pagar 43 millones de dólares para resolver este caso y contratará a un economista laboral para analizar la equidad salarial entre sus empleados de California.

A pesar de las acusaciones, Disney no admitió su culpa, pero se comprometió a pagarles de manera justa a sus trabajadores. Los abogados que representaron a las mujeres celebraron el acuerdo de pago, el cual aún está pendiente de aprobación por un juez.

Este paso en la dirección correcta demuestra el compromiso de la compañía con la equidad de género en el lugar de trabajo y envía un mensaje positivo a la sociedad sobre la importancia de la igualdad salarial. ¡Una victoria para la justicia laboral y un ejemplo de cómo las demandas pueden cambiar las políticas empresariales!

Resumen de la noticia

• Walt Disney acordó pagar 43 millones de dólares para resolver una demanda por discriminación de salarios.
• La demanda fue presentada por unas 9.000 mujeres, tanto empleadas como exempleadas, que descubrieron una brecha salarial en la compañía.
• La demanda se basó en casos donde hombres ganaban más que mujeres desempeñando las mismas funciones, incluso con menos experiencia.
• Se estima que las empleadas perdieron 150 millones de dólares debido a esta discriminación salarial en Disney.
• A pesar de las acusaciones, Disney no admitió culpa y se comprometió a pagar justamente a sus trabajadores, acordando contratar un economista laboral para analizar la equidad salarial.