Avanza en la diversidad laboral: Mujer de 78 años gana demanda por discriminación

Una mujer de 78 años gana demanda por discriminación laboral en EE.UU. y recibe indemnización de 78,000 dólares

En una impactante noticia que ha sacudido las redes, Shirley Noble, una mujer de 78 años, ha logrado una victoria judicial contra la discriminación por edad y discapacidad en Estados Unidos. Después de ser despedida de su puesto como recepcionista en la Comunidad de Retiro Covenant Woods en Georgia, Shirley presentó una demanda argumentando que su despido fue ilegal.

A pesar de su larga experiencia de 14 años en la organización y de haber sido reconocida como una de los empleados del año en 2021, Shirley fue despedida luego de una hospitalización por presión alta. Al regresar al trabajo, se encontró con una persona más joven ocupando su lugar. A pesar de manifestar su deseo de seguir trabajando durante dos o tres años más, fue despedida al día siguiente con la excusa de una pérdida de confianza en sus habilidades físicas debido a su estado de salud.

La abogada de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) afirmó que los empleadores tienen la responsabilidad de evaluar el rendimiento de un empleado sin importar su edad o discapacidad, y que las leyes laborales protegen a los trabajadores mayores de 40 años de discriminación por edad.

La empresa responsable del despido, BrightSpace, aceptó pagar la compensación de 78,000 dólares a Shirley Noble, pero negó cualquier irregularidad o conducta discriminatoria. A pesar de ello, se comprometieron a cumplir con todas las leyes laborales y de discriminación en el futuro.

Este caso ha destacado la importancia de luchar contra la discriminación laboral y ha demostrado que la edad no debe ser un factor determinante en las decisiones de empleo. Shirley Noble se ha convertido en un símbolo de resistencia y perseverancia, inspirando a todos aquellos que luchan por la igualdad y la justicia en el ámbito laboral. Te invitamos a seguir de cerca esta historia y a reflexionar sobre la importancia de un trato justo y equitativo en el lugar de trabajo.

Resumen de la noticia

• Una mujer de 78 años fue despedida y recibirá una compensación de 78.000 dólares por discriminación por edad y discapacidad en EE.UU.
• La mujer era recepcionista en la Comunidad de Retiro Covenant Woods en Columbus, Georgia.
• Fue retirada de su cargo tras ser hospitalizada por presión arterial alta, y al regresar encontró a una mujer más joven en su lugar.
• Presentó una demanda por discriminación de edad y fue despedida ilegalmente después de 14 años de experiencia y haber sido nombrada empleada del año 2021.
• La empresa propietaria aceptó pagar la compensación para evitar el litigio, alegando que no admiten irregularidades ni conducta discriminatoria.